——记湖滨中学师徒结对仪式

“师者：传道、授业解惑也”、“弟子事师，敬同于父”，为了充分发挥我校骨干教师的“传、帮、带”作用，打造一批年轻的精英教师队伍和优秀的班主任团队。2022年9月21日，由教务处和德育处联合牵头，在博约楼三楼会议厅隆重举行“师徒结对子”和“青蓝工程”启动仪式。

我校教务处副主任苏华南老师对新老师的成长历程提出要求，做出规划：

1-3年：站稳讲台，磨砺技能，一年合格，三年优秀

5-10年：淬炼成长，反思提升，五年骨干，十年学带

10-15年：激发内驱，突破自我，追求卓越，成就名师

15年后：名师引领，示范辐射，跨越高原，众行致远

同时，师傅要做到“三带”，徒弟要做到“三学”，保质保量的完成学年的任务。只有爱才是最好的老师，师徒共学，共促成长。

新教师的每一步成长都离不开师傅的帮助，师傅代表白源法和杨春华老师进行发言。

白源法老师把多年来培养了许多优秀徒弟的经验浓缩成一副对联——“师傅技湛艺高用心传授教育教学老经验，徒弟心灵手巧仔细学习育德育才新功夫”，对联巧妙融入了对师傅和徒弟的要求与期盼，同时体现了新时代立德树人的教育教学理念。 

师傅们要时刻关注教育教学动态，不断更新教育教学理念，勇于探索教育教学规律，灵活掌握教育教学方法，努力提升教育教学艺术。唯有这样才能把最珍贵的“压箱底”传承给湖滨的下一代接班人。肯定了徒弟们都是“过五关斩六将”才成为教师行业的佼佼者，又要求徒弟们要有不怕苦的精神,工作一丝不苟，仔细学习，在实践的基础上创新发展，尽快掌握“育德育才”新功夫！

杨春华老师引用美国诗人惠特曼《有一个孩子向前走去》中的诗句，勉励年轻班主任们要怀着对班主任工作和教育事业的热诚，在教育这片热土上，带着更浓的情、更强的责任、更多的思考，眼里有光，心中有爱，走近学生，做他们的引路人，让一个个生命个体向上、阳光，有明亮而温暖的心。 

随后，陈文星副校长对师徒提出要求：

做教育要有爱，爱课堂，爱学生，爱职业。年轻教师的成长是湖滨中学的财富与希望，师傅认真引领，徒弟可以少走弯路；徒弟虚心求教，迅速成长，湖滨中学会发展更快更好。工作难免会遇到挫折、困扰，年轻教师要学会角色转换，走出校园时要放下负面情绪，积极面对挫折、困扰，主动地思考学习，提升自己。

最后，师徒双方都签定《结对协议书》，一笔一划，承载着热诚的教育理想，肩负着对学生的责任与承诺。“青蓝相接，薪火相传”共同托起明天的太阳。

湖滨中学教务处

2022年9月23日